En cette période de défis économiques croissants et de hausse du coût de la vie, l’heure est à la solidarité, à la reconnaissance et au partage des bénéfices. A Chronopost comme ailleurs, l’engagement des salariés est le moteur des résultats. Car l’augmentation des salaires ne constitue pas simplement une dépense supplémentaire, mais un investissement dans les salariés et donc dans la qualité de service et dans les résultats. LIRE
Avec les différentes journées d’action qui se dessinent, manifestement, la CGT fait tout pour que la rentrée sociale soit à la hauteur des enjeux, des besoins, des attentes. 8 septembre « meeting régional », 10 septembre « action […]
Au vu de l’attitude de la DTELP 77, il était inconcevable que la CGT FAPT reste sans réponse. Voir le tract ci-joint.Il est en version « Word » et sera à disposition dès la semaine prochaine dans […]
Les raisons pour lesquelles la CGT n’a pas signé l’accord de complémentaire santé collective : – garanties insuffisantesnotamment pour lesclasses I et II, – garanties différentesentre les classes I et II etles III et IV, – pas de […]
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