Même si la réunion de négociation d’hier (04-07-11) a amené la Poste à prendre quelques engagements :
– maintien d’une même intérimaire (ancienne guichetière) jusqu’au 31-12-11 pour palier à un départ en retraite
– passage en « bureau prioritaire » pour combler les absences inopinées
– différents travaux (de climatisation, d’occultation de baies vitrées)
– amélioration des conditions de travail pour que les agents faisant les positions « Accueil » et « Boutique » ne reste pas plus de 4 heures debout.
– prise en compte à venir de la santé au travail (tant physique que psychologique) pour le personnel.
Le personnel n’est pour autant pas plus rassuré que cela, en particulier, en ce qui concerne la future réorganisation prévue en 2012…
Voir aussi ==> Préavis de grève à Coulommiers Enseigne.
Secteur postal
Poste : conditions d’attribution et revalorisation du titre-restaurant
La présente note a pour objet de définir les principes et lesmodalités applicables au titre restaurant à La Poste. Elle procède également à la revalorisation de la valeur faciale du titre restaurant et de la […]
Secteur postal
Poste : restauration – note de service sur le nouveau montant de la ristourne
Cette présente note de service (Ristourne Poste 2013) a pour objet de faire connaître le nouveau taux de l’aide dont bénéficient les personnels de La Poste qui ont une rémunération inférieure ou égale à celle […]
Tracts secteur postal
Santé et conditions de travail dans les Centres Relations Clients de La Poste : assez de bla bla… la CGT veut des actes!
Les multiples alertes de la CGT, des organisations syndicales et du personnel de ces derniers mois concernant la santé et les conditions de travail nous amènent à exiger l’ouverture de véritables négociations sur les revendications, avec la direction nationale. La direction des CRC, doit entendre les salariés qui se mobilisent depuis le début de cette année et particulièrement le 24 juin dernier. Au lieu de cela, elle met en place un plan d’action sur le «présentéisme» pour, dit’ elle agir et comprendre les raisons des arrêts de travail jugés plus nombreux en CRC : 30 jours/agents en moyenne, contre 12 jours/agents à l’enseigne. C’est de la provocation !!!! Cela en rajoute sur la culpabilisation et la pression. Pour la CGT, seul des actes concrets peuvent répondre aux besoins des salariés en matière de condition et de santé au travail, ils passent notamment par le respect de leurs droits.
Voir =>tract CRC-1