Depuis plusieurs réorg’ Courrier en Seine et Marne, la pause méridienne imposée n’est plus proposée dans les différents scenarii. Il était grand temps : conditions de travail dégradées, locaux de « restauration » mises à disposition plus que spartiates, pauses repas souvent non prises, c’est ça la méridienne dans le 77 (et à n’en pas douter ailleurs..).
Mais vu que La Poste reconnaît, enfin, le non-sens de ce type d’horaires, il serait grand temps de les supprimer là où cela n’a crée que souffrance, mal-être et mal-vivre.
Secteur postal
Attaque à mains armées à La Poste de Barbizon.
Ce matin vers 9H00, deux agents et une femme de ménage ont surpris 2 individus armés dans le bureau de Barbizon. Ces derniers avaient descellés les barreaux pendant la nuit et se sont introduits dans […]
Cadres / Commerciaux
Poste – Télécoms : Flash Cadres n°761
Retrouvez en un clic le Flash Cadres n°761, productions de notre Union Fédérale des Cadres (UFC) de la CGT FAPT, publications de notre fédération à destination des cadres et cadres supérieurs. Cadres, restez informés en continu en allant sur la […]
Tracts secteur postal
Santé et conditions de travail dans les Centres Relations Clients de La Poste : assez de bla bla… la CGT veut des actes!
Les multiples alertes de la CGT, des organisations syndicales et du personnel de ces derniers mois concernant la santé et les conditions de travail nous amènent à exiger l’ouverture de véritables négociations sur les revendications, avec la direction nationale. La direction des CRC, doit entendre les salariés qui se mobilisent depuis le début de cette année et particulièrement le 24 juin dernier. Au lieu de cela, elle met en place un plan d’action sur le «présentéisme» pour, dit’ elle agir et comprendre les raisons des arrêts de travail jugés plus nombreux en CRC : 30 jours/agents en moyenne, contre 12 jours/agents à l’enseigne. C’est de la provocation !!!! Cela en rajoute sur la culpabilisation et la pression. Pour la CGT, seul des actes concrets peuvent répondre aux besoins des salariés en matière de condition et de santé au travail, ils passent notamment par le respect de leurs droits.
Voir =>tract CRC-1