Orange : C'est @ nous N°23

Début juin, la presse publiait un avant-projet de loi que la CGT se refusait à commenter. Le gouvernement assurait qu’il n’émanait pas de lui et démentait son contenu… il est aujourd’hui confirmé !Le projet de loi d’habilitation à prendre par ordonnances en est la copie conforme !Ce sont des attaques portées au monde du travail d’une importance jamais égalée.Le quotidien des salariés dans le monde du travail serait profondément bouleversé ; de la précarisation des emplois aux atteintes aux droits, à la représentation collective des salariés. Le texte apporte davantage de précarité pour ceux qui sont en situation d’emploi avec l’assouplissement du licenciement, le plafonnement des indemnités prud’homales  pour ceux qui doivent y accéder, jeunes et privés d’emploi, avec le Contrat de Projet, instaurant le CDD « à vie » pour tous, avec le contrat de travail, qui ne pourra plus être opposable aux modifications régressives induites par un accord d’entreprise (par exemple :baisse des salaires, augmentation de la durée du temps de travail, mobilité professionnelle).Les personnels d’Orange ne seront pas épargnés par l’inversion des normes, l’ubérisation du travail, les plafonnements des indemnités de licenciement, la fusion des Instances Représentatives du Personnel.La CGT dénonce fermement cette conception du« dialogue social ». Elle créera toutes les conditions pour que s’ouvre une véritable négociation à partir de ses propositions d’un Code du Travail du 21e siècle comprenant des avancées sociales.Elle invite tous les salariés à se mobiliser, le 12 septembre,dans l’action et la grève.

>>C’est @nous N°23

 

 

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