La Poste vient de transmettre à la fédération la version « définitive » du projet d’accord sur : « la création de la fonction de chargé de clientèle remplaçant et la responsabilisation du management sur l’activité de remplacement en bureau » pour mise à signature le 20 juin. Pour rappel, cette négociation dure depuis le mois de mars 2016, les objectifs premiers et avoués de La Poste étant de « rationaliser ». 1 an de luttes locales, départementales et nationales, nous ont permis de faire bouger les lignes pour les futurs CCR (Chargé de Clientèle Remplaçant) et contribué à gagner : la création et la reconnaissance de la fonction CCR en 3.1, 350 promotions en 2.3 et 150 en 3.1, une augmentation de l’indemnité kilométrique, le lieu habituel de travail au plus proche du domicile et une garantie du maintien des jours non travaillés Avec cet accord, La Poste oppose les salariés entre eux, en accordant ces mesures à une partie du personnel mais au détriment des EAR/CER. Cet accord entérinerait des reculs sociaux et acterait la suppression des EAR/CER. Pour la CGT c’est inacceptable ! Pour faire passer ce dégraissage massif et cette externalisation programmée La Poste instaure une indemnité qu’elle aurait tout à fait pu mettre en place sans accord. La Poste supprimerait un métier indispensable au bon fonctionnement du Réseau ce qui aurait un impact sur la qualité de service et les conditions de travail de tout le personnel.
==>Tract MRM
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