Le 15 février dernier, Mme Heydemann publiait ses résultats affichant que « nous atteignons l’ensemble de nos objectifs financiers pour l’année 2023 ». Pourtant la même semaine, lors des négociations salariales, la direction annonce que le budget sera très limité et que les cadres auront 0% d’augmentations collectives. Oui 0% !
Alors que 41% des cadres d’Orange ont des problèmes avec la stratégie de l’entreprise, selon une consultation de la CGT, accessible ici,
Alors que 300 millions d’économies ont déjà été réalisés, essentiellement avec des départs non remplacés, mettant en difficulté de nombreuses équipes,
Alors qu’Orange se place en partenaire exclusif des Jeux Olympiques avec une juteuse enveloppe à la clé,
Alors que le dividende du groupe augmente d’année en année, avec une nouvelle augmentation prévue en 2024,
Alors que l’ARCEP salue pour la 13è fois consécutive la qualité du réseau, et donc du travail des salariés d’Orange,
La direction propose 0 ?! Réagissez !
Voici les propositions de l’Union Fédérale des Cadres de la CGT FAPT :
- Une augmentation collective des salaires à la hauteur des performances accomplies
- Un remplacement de tous les départs et des embauches dans les équipes qui en expriment le besoin
- Une suppression des charges de travail sur ou sous-dimensionnées
- Une stratégie basée autour du service rendu à la population, d’utilité publique
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