La direction d’Orange en France se lâche en négo, le dumping social ne se cache plus !
Après 4 séances de négociations, la préoccupation principale de la direction se clarifie : instaurer les dispositifs individuels et collectifs permettant d’accompagner les salariés vers la sortie (congé mobilité, Temps Partiel Aménagé, …). Derrière ces orientations, les débats ont permis de préciser la vision de la direction : certaines activités nécessitent une structure de coûts plus compétitive pour faire face à la concurrence. Quand nous objectons que cet ajustement se fait en filiales sur le dos des salariés, la direction nous répond : « Les salariés des filiales sont moins payés, et c’est tant mieux », dixit la direction Orange. LIRE
Les multiples alertes de la CGT, des organisations syndicales et du personnel de ces derniers mois concernant la santé et les conditions de travail nous amènent à exiger l’ouverture de véritables négociations sur les revendications, avec la direction nationale. La direction des CRC, doit entendre les salariés qui se mobilisent depuis le début de cette année et particulièrement le 24 juin dernier. Au lieu de cela, elle met en place un plan d’action sur le «présentéisme» pour, dit’ elle agir et comprendre les raisons des arrêts de travail jugés plus nombreux en CRC : 30 jours/agents en moyenne, contre 12 jours/agents à l’enseigne. C’est de la provocation !!!! Cela en rajoute sur la culpabilisation et la pression. Pour la CGT, seul des actes concrets peuvent répondre aux besoins des salariés en matière de condition et de santé au travail, ils passent notamment par le respect de leurs droits.