Parce que sur Serris, les agents refusent la mise en place forcée d’horaires dîts « innovants » (en gros 9h – 16h), parce sur St Thibault (comprenant les équipes de St Thibault,Torcy, Lagny), elles et ils en ont marre d’être en sous effectif entraînant partageable à tire larigot, des découverts, de la fatigue et du stress, deux pétitions – avec la CGT FAPT 77 – ont vu jour avec comme objectif, en première étape, des demandes d’audience.
Mais ce qui est vécu à Serris, à St THibault ne sont pas des situations isolées, la CGT FAPT 77 ré affirme qu’elle est disponible pour organiser la riposte partout où le personnel refuse de se faire manger la laine sur le dos.
Plus d’informations à venir sur notre site dès que possible.
Parce que les pétitions sur Serris et St Thibault peuvent donner aussi des idées dans d’autres centres de distribution, nous vous les mettons en lien ci-dessous.
Pétition Serris Courrier
Pétition des agents de la distribution – Site St Thibault
Secteur postal
Poste-Courrier 77 : Droit de retrait et retrait sur salaire. Ne laissons pas faire la Poste
La CGT FAPT 77 est intervenue le 15 juillet auprès de la Directrice de la DEX ÎDF-Est pour contester les retenues de salaire décidées de façon unilatérale par La Poste ( lire dans l’article 14 juillet […]
Secteur postal
La réorganisation, un facteur d’accidents
Les postiers de Saint-Gély-du-Fesc (Hérault) ont entamé leur deuxième semaine de grève contre une réorganisation des tournées qui amplifie les charges de travail. Le 3 mai, 25 postiers sur les 35 du centre du courrier de […]
Tracts secteur postal
Santé et conditions de travail dans les Centres Relations Clients de La Poste : assez de bla bla… la CGT veut des actes!
Les multiples alertes de la CGT, des organisations syndicales et du personnel de ces derniers mois concernant la santé et les conditions de travail nous amènent à exiger l’ouverture de véritables négociations sur les revendications, avec la direction nationale. La direction des CRC, doit entendre les salariés qui se mobilisent depuis le début de cette année et particulièrement le 24 juin dernier. Au lieu de cela, elle met en place un plan d’action sur le «présentéisme» pour, dit’ elle agir et comprendre les raisons des arrêts de travail jugés plus nombreux en CRC : 30 jours/agents en moyenne, contre 12 jours/agents à l’enseigne. C’est de la provocation !!!! Cela en rajoute sur la culpabilisation et la pression. Pour la CGT, seul des actes concrets peuvent répondre aux besoins des salariés en matière de condition et de santé au travail, ils passent notamment par le respect de leurs droits.
Voir =>tract CRC-1