Les luttes à la distribution se multiplient partout sur le territoire. Les revendications sur les salaires, l’emploi, la retraite, les conditions de travail, l’organisation du travail et le service public sont nombreuses et très […]
Salaire, Prime Commerciale Bancaire, RVB, rien ne va plus…Mais les jeux sont loin d’être faits. En un clic, lire et diffuser le « Flash COBAS », production de l’Union Fédérale des Cadres CGT FAPT Tract COBAS
Suite à notre article sur la volonté de la Poste de dématérialiser les fiches de paie , vous trouverez ci-dessous le formulaire pour vous y opposer. –>EXPRESSION DE DROIT D’OPPOSITION A L’EMISSION DU BULLETIN DE […]
Nous avons tous reçu, avec le bulletin de paie, une communication de la Poste vantant tous les mérites des bulletins de paie numériques…Mais quand même, quel « drôle » de message envoyé aux postières et postiers. […]
Le 4 février s’est tenue la deuxième rencontre plénière sur les négociations salariales. Les propositions de La Poste – remises à chaud aux organisations syndicales – sont particulièrement provocantes au regard de l’urgence sociale rappelée […]
Les 4 Syndicats départementaux CGT FAPT (77-91-93-94) ont été reçus le 16 janvier 2019 par le Directeur Régional. Vous trouverez ci-dessous la déclaration préalable commune faite ce jour. C’est un vrai support de communication […]
Les questions de salaires sont au cœur des priorités des salariés, nous le voyons au travers de la pétition pour revendiquer une prime exceptionnelle de 1000 euros, un 13ème mois et des augmentations de […]
Le DRH Groupe annonce aujourd’hui une prime de 300 euros pour les postiers dont l’ensemble des éléments de rémunération soumis à cotisation au titre de l’année 2018 n’excède pas une fois et demi le SMIC […]
Depuis des années, la CGT revendique des véritables hausses des salaires. Les postières et les postiers, au quotidien, créent par leur travail, les richesses de la Poste. Depuis des décennies, le niveau de vie […]
L’attitude de la direction tout au long des négociations salariales n’a pas permis d’aboutir à un accord. L’entreprise a préféré adopter une décision unilatérale aux alentours de 1,2% alors que dans le même temps […]
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