Dans un contexte anxiogène de pandémie et d’accélération des projets de restructuration, la CGT ne cautionne pas cet accord intergénérationnel* 2022. (signé par la CFDT, FO et SUD) Il consiste essentiellement à accélérer le dégraissage massif des effectifs avec des mesures d’accompagnement discriminatoires et moins-disantes. D’une part, il fait supporter les conséquences et les risques psychosociaux sur les salariés restants, de l’autre, il propose un nombre de recrutements externes très insuffisant et dédiés à 80% aux filiales. Depuis 2009, la CGT négocie des accords intergénérationnels à Orange. Pour la première fois, cet accord est discriminant.
Retraités
Retraités CGT FAPT : Flash-info n°1 – janv.2013
Retrouvez en clic le Flash UFR 01-2013, production de notre Union Fédérale des Retraités CGT FAPT. Retrouvez aussi toutes les informations nécessaires pour une retraite active et militante sur le site de Vie Nouvelle magazine CGT à l’attention des […]
Actualité
Rodez Mouvement de grève chez Socatel, specialisé en télécommunications
Les salariés – 50 % de grévistes – au-delà de revendications précises dénoncent une absence de dialogue social dans cette SCOP. Le gérant, lui, se dit « ébahi ». Depuis ce matin, la moitié environ des salariés […]
Actualité
Douai : à France Télécom, la CGT n’est pas sur la même ligne que la direction.
l y a de la friture sur la ligne entre le syndicat CGT-FAPT et la direction de France Télécom. À Douai comme ailleurs, la survie de services, de boutiques Orange (selon Francis Breux, délégué syndical […]
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