« A force de trop tondre la pelouse, on finit au ras des pâquerettes ». L’adage se vérifie à la DSRH où, à force de rogner sur les effectifs, le travail a de plus en plus de mal à passer.
Entre les contrats CDD à réaliser puis à sortir, pour finalement les réembaucher quelques jours plus tard… entre les tickets MD@ qui dégringolent sans interruption… la subrogation, les créances, les mails…on jongle désormais d’une tâche à une autre, sans aucun espace de répit.
Sur beaucoup d’équipes, en CSRH comme en e-service, les agents ne savent plus comment gérer la charge de travail, tant ils sont submergés. Sur d’autres, un peu mieux loties, l’inquiétude monte crescendo avec des annonces de départs non remplacés et la charge de travail, qui malgré la dématérialisation de toujours plus d’activités, ne baisse finalement pas tant que ça. LIRE
Dans le cadre des restructurations imposées au personnel de la distribution, La Poste de Seine et Marne est en grande difficulté. A ce jour aucun accord local n’a été validé par une ou plusieurs signatures de syndicats. Il faut dire que systématiquement la DOTC propose des scenarii qui suppriment des emplois et/ou qui aggravent les conditions de travail…déjà de moins en moins supportables. Face à cette situation, La Poste, qui vient d’être épinglée pour ses méthodes de management par le syndicat des médecins de la Poste, n’a qu’une réponse : le chantage.