Cela fait aujourd’hui 7 mois que les salariés de Teleperformance Centre Est sont en lutte contre le plan social de la direction, qui prévoit la fermeture de 3 sites franciliens et 475 suppressions de postes et mobilités forcées en province. Après la suspension obtenue en justice en septembre 2009, pour absence de consultation des CHSCT, reconnaissant ainsi l’importance des modifications de conditions de travail et les risques pour la santé physique et mentale du personnel, Teleperformance a relancé la procédure, en ne modifiant que quelques points de détails. Le CE de Teleperformance Centre Est, appuyé par la CGT, la CFTC et Sud, a contesté la légalité du plan de sauvegarde de l’emploi. Lors de l’audience au TGI de Paris, le 10 décembre, le juge a proposé une médiation, qui s’est terminée le 13 janvier, sur un échec.
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Secteur postal
DOTC 77 – Partageable : il faut faire le bilan et il faut une véritable "trêve des confiseurs"
Plusieurs services de la distribution de Seine et Marne ont contacté la CGT FAPT 77 pour exprimer leur ras le bol de la partageable et pour que la DOTC 77 reconnaisse le besoin de souffler […]
Actualité
Les mêmes droits pour tous!
De nombreux débats traversent la société, c’est normal. La CGT a toujours refusé toute forme d’exclusion et de discrimination. C’est en ce sens qu’à tous les niveaux, la CGT a crée des collectifs contre les discriminations. […]
Tracts secteur postal
Santé et conditions de travail dans les Centres Relations Clients de La Poste : assez de bla bla… la CGT veut des actes!
Les multiples alertes de la CGT, des organisations syndicales et du personnel de ces derniers mois concernant la santé et les conditions de travail nous amènent à exiger l’ouverture de véritables négociations sur les revendications, avec la direction nationale. La direction des CRC, doit entendre les salariés qui se mobilisent depuis le début de cette année et particulièrement le 24 juin dernier. Au lieu de cela, elle met en place un plan d’action sur le «présentéisme» pour, dit’ elle agir et comprendre les raisons des arrêts de travail jugés plus nombreux en CRC : 30 jours/agents en moyenne, contre 12 jours/agents à l’enseigne. C’est de la provocation !!!! Cela en rajoute sur la culpabilisation et la pression. Pour la CGT, seul des actes concrets peuvent répondre aux besoins des salariés en matière de condition et de santé au travail, ils passent notamment par le respect de leurs droits.
Voir =>tract CRC-1