Les agents malades ne se reposent pas ! Les arrêts maladie ne peuvent donc pas être considérés comme des temps de repos. Une victoire de la CGT pour tous les personnels. LIRE
Suite au climat social tendu à SCE avec les suicides de salariés et sous la pression de l’Inspection du Travail (DRIEETS), la Direction a réouvert l’information- consultation relative au projet d’évolution de l’Etablissement SCE d’Orange […]
L’UFR FAPT a proposé cette semaine-ci un temps fort pour exiger notre part des richesses créées et pour gagner sur nos besoins. Propositions d’action, de formation, d’informations, des réunions pour la remise des FNI, des […]
Contre les pressions insupportables de nos Directions, dans l’unité dupersonnel et des organisations syndicales :ISOLONS LA POSTE, IMPOSONS NOS DROITS !Le 16 janvier, les 3 organisations syndicales « Poste » CGT, SUD, CFDT de Seineet […]
Le droit syndical non respecté La direction avec la complicité de la CFDT et CGC entrave les droits syndicaux des salariés représentés par la CGT, UNSA, FO et CFTC; en les excluant du PAC du […]
Le droit à la mobilité est pour les retraités une revendication importante et un droit fondamental notamment pour assurer le lien social. Les possibilités de déplacement dans sa commune, son département et au-delà, aussi bien […]
Nous avons besoin de vous Dans un contexte d’importants changements constants des emplois, la CGT s’interroge sur les priorités à donner pour les cadres de La Poste. La CGT, par l’intermédiaire de son Union Fédérale […]
Déclaration préalable Cgt Fapt déposée avant la séance plénière du 15 février 2024 : Aujourd’hui, 15 février se tient la 3ème plénière de négociation annuelle obligatoire sur les salaires. Pour le moment la Poste propose […]
La CGT revendique une augmentation réelle des salaires, afin de combler l’inflation, de rattraper les insuffisances des années précédentes et de prévoir la énième hausse de l’énergie qui augmente au 1er février => 10% pour l’électricité ! […]
La CGT obtient des garanties fortes dans l’accord de méthode et reste campée sur ses positions afin d’obtenir un accord de transition protecteur pour les salarié-es : LIRE
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