Secteur télécoms

En direct des NAO

  La direction consciente de la faiblesse de ses propositions s’est livrée à un exercice de chantage avec les organisations syndicales. Elle a annoncé que s’il n’y avait pas d’accord signé, elle imposerait une troisième Décision Unilatérale d’affilée avec des mesures à la baisse. (Historiquement la direction a souvent joué ce double jeu mais ne s’est jamais abaissée à les mettre à exécution pour réaliser des économies de bout de chandelle sous l’ère S.Richard). Les propositions d’augmentations de la direction étaient indécentes, sa façon d’imposer froidement les choses est purement scandaleuse ! =>>TRACT NAO ORANGE

Secteur télécoms

ORANGE / Négociations salariales : pas besoin de t-shirts, nous voulons des augmentations de salaires!

  Après 2 séances de négociation, l’attitude de la direction inquiète. Alors que l’ensemble des négociateurs réclame des augmentations collectives conséquentes pour tous, garantissant plus de pouvoir d’achat, la direction annonce prioriser la reconnaissance essentiellement par des mesures individuelles injustes. Orange veut poursuivre sa stratégie du tout individuel renforcée par l’accord reconnaissance, qui aggrave les inégalités. Pour la CGT, il y a urgence à répartir autrement les richesses créées par le seul fruit du travail des salariés. Il y aussi une urgence sociale pour vivre dignement. Le pouvoir d’achat ne cesse de baisser ! Il est une source profonde de […]

Secteur postal

LA POSTE – 2ème Plénière NAO: des miettes, toujours des miettes …

Une mesure « bienveillante » du nouveau DRH, garantir un gain salarial de 190 bruts/annuel est € un effet d’affichage,mais au-delà une véritable usine à gaz puisque les revalorisations du salaire au 1er avril et du Complément de rémunération au 1er juillet viendront réduire d’autant cette garantie. Lire –> LA POSTE – 2ème Plénière NAO NAO : Négociations Annuelles Obligatoires