Secteur postal

Champs sur Marne – Courrier (77) : La cocotte va finir par exploser!!!

  Parce que quand on n’en peut plus de certains comportements managériaux – ON N’EN PEUT PLUS. Les collègues, avec la section locale CGT FAPT et le syndicat départemental, veulent et si pas de réponse VONT agir! Si cet exemple peut solliciter des vocations dans le département, la CGT FAPT 77 est, même en cette période TOTALEMENT disponible! Lire –>Audience Champs sur Marne – DEX IDF Est

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Plateforme Colis Briarde (77): demande d'audience CGT FAPT 77 et Autos 75

  Parce que trop de sujets restent en suspens. Parce que le personnel de la PFC Briarde a le droit à l’information. Parce que, même, des courriers de la CGT restent sans réponse: une demande d’audience commune (CGT FAPT 77 – CGT FAPT Services Autos 75) est donc demandée (voir ci-dessous). Affaire à suivre et compte-rendu à venir <<<Demande d’audience PFC 25-10-2016>>

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La Poste Réseau 77 : les EAR coûteraient-ils trop chers…

  Suite à notre précédent article concernant les EAR (voir : La Poste Réseau 77 : can you « ear » les EAR?), la CGT FAPT 77 a été reçue en audience par la Direction Départementale le 27 juin 2014. Lire le tract-compte rendu –>Tract EAR Réseau 77 Soyons clairs, il ressort de cette réunion que la DD considère toujours et de plus en plus les EAR non pas comme une richesse mais comme un coût à réduite…coûte que coûte : frais de déplacement, taux de repas, polyvalence sans promotion… Bref, une grand messe (pour les EAR) devrait avoir lieu à Vaux […]

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La Poste Réseau 77 : can you "ear" les EAR?

  Plus ça va et moins ça va…Depuis plusieurs jours, la CGT FAPT 77 est interpellée par des collègues EAR du Réseau sur des questions liées à leurs indemnités, aux trajets professionnels, à leur planning. Face à cela, action-réaction, la CGT FAPT 77 a demandé une audience à la Direction. Le Compte-rendu sera, bien évidement, publié sur notre site. Lire–>Audience EAR Réseau 77 – juin 2014

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Nouvelle liasse lire : la DOTC 77 répond à la CGT FAPT

En réponse à notre précédent article (lire Lettre Recommandée : une nouvelle liasse pourquoi et comment?) et suite à notre demande d’audience (le 25 septembre 2013), nous avons été reçus…le 23 octobre 2013. Nous vous communiquons l’intégralité des textes que nous avons reçus de la DOTC 77. Pour les consulter, cliquez sur l’image de la liasse LIRE. (Si votre navigateur ne supporte pas Flash, vous pouvez télécharger la version pdf)

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Claye-Souilly Courrier : du plus obtenu par l'action du personnel avec la CGT

Suite à une pétition du personnel de la distribution du courrier à Claye Souilly – pétition faite avec le soutien de la seule CGT FAPT 77- il a été acquis : – 3 CDD pour palier en particulier à différentes absences – 1 CDI pour faire face aux besoins de la situation locale Lire aussi –> audience CGT- Claye Souilly du 28nov 13 Comme quoi, l’action du personnel avec la CGT est bien un moyen pour gagner du plus en termes d’emplois, de conditions de travail et de service public!

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La Poste Courrier Seine et Marne : avec la CGT, c'est aussi le personnel de Claye-Souilly qui exprime son ras-le-bol de la partageable!

Dans la poursuite de la campagne CGT FAPT 77 contre le ras-le-bol du recours à la partageable  quasi-systématique (voir La Poste Courrier 77 : marre de la partageable ! (Pétition)), ce sont les collègues de Claye-Souilly qui, massivement, ont signé la pétition CGT pour exiger une audience pour mettre fin à des pratiques de plus en plus abusives. A Claye, comme ailleurs, là où le personnel en a marre et plus que marre, la CGT FAPT 77 est prête à soutenir toutes les formes d’actions! Affaire à suivre…

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Ozoir la Ferrière Courrier : entendus car mobilisés avec la CGT

Dans le cadre de la recherche d’accord sur le site d’Ozoir la Ferrière, délocalisé à Roissy depuis le 23 juillet, la Poste avait tenu des belles paroles dont, très rapidement, les collègues se sont rendus compte que cela n’allait pas le faire : –          Partageable de moins en moins inopinées et de plus en plus régulières liées au manque d’emploi et surtout à des absences planifiées de longues dates (congés annuels, prolongations d’arrêt maladie, etc.) –          Partageable « sous évaluée », en terme de charge de travail et donc de temps de travail Bref, quand ça va plus, ça va plus. Les collègues d’Ozoir […]