Mémo CGT des postiers
Le mémo CGT des postiers est arrivé au syndicat CGT FAPT 77. C’est un petit guide très complet qui permet à chaque postière et postier de connaître mieux ses droits mais aussi les propositions de […]
Le mémo CGT des postiers est arrivé au syndicat CGT FAPT 77. C’est un petit guide très complet qui permet à chaque postière et postier de connaître mieux ses droits mais aussi les propositions de […]
Avec les évolutions concernant la complémentaire Santé pour les fonctionnaires à la Poste, vous êtes nombreux à vous poser des questions diverses et surtout bien légitimes. Retrouvez le dossier CGT FAPT Complémentaire Santé afin d’avoir […]
Les bons résultats de La Poste doivent profiteraux salariés et aux usagers !!! La Poste accélère sa course effrénée vers la rentabilité financière à court terme en présentant chaque année des budgets en avance de […]
La CGT FAPT 77 a été reçue par la nouvelle Directrice de la DOTC 77 en poste depuis le 1er juillet 2011. Il ne s’agissait en fait qu’une première prise de contact et d’échanges. Pour […]
Les raisons pour lesquelles la CGT n’a pas signé l’accord de complémentaire santé collective : – garanties insuffisantesnotamment pour lesclasses I et II, – garanties différentesentre les classes I et II etles III et IV, – pas de […]
Délégués du Personnel : la CGT progresse en nombre de DP et en nombre de sites où elle sera représentée. A l’issue du second tour, nous aurons probablement plus d’une cinquantaine de délégués sur une […]
Retrouvez en un clic La Poste- Echos du courrier n°6, production du collectif fédéral CGT FAPT « Courrier ». Ce n°6 revient sur la situation des « 16 des Hauts de Seine », sur les luttes récentes au courrier […]
Lire : Le syndicalisme n’est pas un crime !
Retrouvez en un clic le Pavé dans l’Enseigne n°4 de juin 2011, production du collectif CGT FAPT « Enseigne »
Depuis les dernières élections professionnelles de 2007, la CGT assume pleinement son rôle de première organisation syndicale de l’entreprise et participe avec un esprit combatif et constructif aux différentes négociations de MEDIAPOST. L’intérêt du salarié […]
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